日本最大的工会组织劳动组合总联合会（全劳联）表示，其成员工会在薪酬谈判中获得了三十多年来的最高涨幅，这为日本央行进一步渐进式加息提供了依据。

全劳联旗下约760个附属工会，在正在进行的年度工资谈判中，截至周五公布的初步统计显示，平均涨薪幅度达到5.46%，为连续第二年超过5%。与以往的最终统计数据相比，这是自1991年以来的最高水平，也超过了去年5.28%的初步统计。报告还显示，基本工资平均涨幅为3.84%，高于去年的3.7%。

不过，这仍不及此前的诉求。此前该工会宣布，其成员工会要求今年平均加薪6.09%，高于去年的5.85%，这是三十多年来首次寻求超过6%的加薪幅度。特别是代表小企业工人的工会，其甚至提出了6.57%的加薪要求，比去年的5.97%更高。金属工业工会等组织也提出14149日元/月的加薪目标，创2014年以来新高。

这些数据将在夏季的最终统计中进行多次修正，最终数据通常低于初步统计。

全劳联公布消息后，日元小幅走弱。

全劳联公布的薪酬协议初步统计是衡量日本工资增长势头是否持续的关键指标。工人薪酬仍然是日本央行和政府寻求的良性经济循环的重要组成部分。

“这些结果令人印象深刻，”第一生命经济研究所执行经济学家、前日本央行官员熊野秀夫表示。“日本央行肯定对工资通胀周期信心倍增。7月可能是下一次加息的时间，但现在日本央行可能开始考虑6月或5月的会议作为潜在时机。”

去年3月，在全劳联公布初步统计数据几天后，日本央行进行了17年来的首次加息。去年公布的初步统计显示，约770个工会实现了平均5.28%的涨薪幅度，为33年来最大涨幅。

日本央行将于下周公布最新的政策决定，即全劳联公布最新数据五天后。经济学家预计日本央行将按兵不动。

虽然大多数日本央行观察人士预计夏季之前不会再次加息，但春季工资谈判的结果对于预测日本央行下次行动的时机仍然很重要。强劲的结果可能会增强日本央行对经济的信心，并支持进一步紧缩政策。

日本央行副行长内田真一等官员最近表示，基准利率仍处于渐进上升的轨道上，但这取决于即将公布的经济数据。

在日本央行1月份的展望报告中，预计随着劳动力市场状况持续紧张，雇员收入将继续增长。